Desde mi punto de vista tu abogado se equivocó, ya que lo que debió de haber hecho fue OBJETAR la carta de renuncia que ofrecieron, y en el mismo expediente laboral haber ofrecido la prueba pericial, y es que el criterio de la junta de conciliación es correcto, ya que al haber podido haber ofecido la pericial en el tiempo que la ley marca, por supuesto que no debió la junta haber aceptado la pericial como prueba superviniente.