Por lo general las personas relacionan a las actas administrativas con una amonetación al empleado, pero no es así, incluso en el acta administrativa el empleado puede manifestar lo que a su dercecho convenga como decir que lo obligaron a firmar pagarés en blanco, que lo citaron en horarios diferentes a los pactados en el contrato, que lo obligan a ealizar acciones contrarias a la naturaleza de su contrato etc. Sin embargo, las actas administrativas bien asesoradas pueden ser un arma de doble filo para el patrón, con una copia de la misma la puede presentar como prueba ante las Juntas de conciliación. Lo de los pagarés firmados en blanco, si puede demostrar que lo obligaron a firmar podría ser candidato a un busto de bronce en la Suprema Corte, quien firma un documento en blanco merece ser clonado para beneficio del gremio.