El tema del ACOSO LABORAL O MOBBING es un problema multidisciplinario, muy complejo y difícil de probar. Que puede abarca esferas muy variables, principalmente de carácter psicosocial, conductas discriminatorias, seguridad e higiene laboral y de derecho laboral, civil y penal, aunque la legislación mexicana no lo contempla de manera explicita y expresamente definida de manera indubitable, si se puede enfrentar legítimamente mediante procedimientos legales vigentes en materia constitucional, laboral, de derechos humanos (discriminación y otros), civil y penal. Ya que como dice DJAMIL TONY KAHALE CARRILLO en su obra TRATAMIENTO JURÍDICO DEL ACOSO LABORAL (MOBBING): “… La inexistencia de una regulación específica, actualmente, no significa la existencia de un vacío legal de regulación, al contrario, lo que hay es una deficiencia de carácter técnico en la formulación de ciertas normas, o, en el peor de los casos, de una laguna legislativa…”

Le recomiendo que consulte dicha obra, ingresando a la página:

h t t p : / / w w w . n l . g o b . m x  / p i c s / p a g e s / p o e  _ p r e m i o _ i n v e s t i g a c i o n _ 2 0 0 9 _ g a n a d o r e s _ b a s e / t r a b a j o _ a m i r a . p d f

(ESCRIBA TODOS LOS CARACTERES JUNTOS SIN ESPACIOS)