En respuesta a su conulta, le informo.

Si el trabajador está laborando un horario de las seis horas a las dieciocho horas con cuarenta y cinco minutos, cuatro días a la semana, su jornada de trabajo excede a la legal, que de conformidad con los artículos 58, 59, 60 y 61, de la Ley Federal del Trabajo, es de ocho horas diarias durante seis días contínuos, o bien, si patrón y trabajador acuerdan distinta modalidad para que disfrute de más de un día de descanso, dicha jornada laboral diurna no debe exceder de cuarenta y ocho horas.

En el caso que plantea, el trabajador está trabajando doce horas con cuarenta y cinco minutos diarios, que multiplicados por los cuatro días laborales, dan una jornada de cincuenta y un horas semanales; además, debo decirle que el tiempo de treinta minutos en la mañana y quince en la tarde, es un derecho que el artículo 63, del Código Labora consigna en favor de los trabajadores que laboran una jornada contínua, por lo que forma parte de su jornada de trabajo, es decir, se consideracomo tiempo trabajado.

Ello trae como consecuencia que el patrón está obligado a pagarle al trabajador esas tres horas de tiempo extraordinario que trabaja semanalmente, conforme lo establece elsegundo párrafo del artículo 67, de laLey Federal del Tra