En respuesta a su consulta, le informo.

Efectivamente,como lo señala el forista que me antecede, el patrón no está obligado a pagar el salario al trabajador que no puede prestar su trabajo con motivo de una enfermedad.

El sustento legal se encuentra en el artículo 42, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, que señala que es causa de suspensión temporal de la relación laboral, la incapacidad temporal del trabajador ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo (accidente de trabajo o enfermedad profesional).

Consecuentemente, así como el trabajador deja de estar obligado a prestar su servicio en las fechas en que se encuentra incapacidado, igual el patrón deja de estar obligado a pagar el salarioen los mismos días.

Por otra parte, el artículo 96,de la Ley del Seguro Social, prevéque los trabajadores, en caso de una incapacidad temporal por enfermedad general, tendrán derecho a un subsidio en dinero, equivalente al sesenta por ciento del salario diario de cotización con que se encuentren inscritos en el regimen ordinariuo, el que se pagará a partir del cuarto día de incapacidad.