Buenas Noches:

Creo que no se stan centrandpo en la consulta, con el debido respeto y como ejempñlo muy burdo:

 Suponiendo, sin conceder.

"....la Ley Federaldel Trabajo, esto es: de mi demanda se desprende  que laboré 09 nueve horas extras o extraordinarias sobre la jornada de trabajo en forma diaria de  domingo a viernes  y  6 horas el sábado (día de descanso asignado) y que se traducen (de  domingo a viernes 09 nueve  horas por día  equivalen a 54 horas extras por semana, sábado (día de descanso asignado)  6 seis horas,  en total: 54 horas extraordinarias) 54 cincuenta y cuatro   horas semanales extras, las 9 nueve primeras al doble  y las 47 horas restantes al triple,  de conformidad con el texto de la ley que rige a la materia laboral, por lo que pido así se condene a la parte demandada, señalando un salario pactado sin incluir horas extras o tiempo extraordinario en $333.33 por una jornada  de 08 horas diarias, por lo que cada hora simple lo es de $41.66; cada hora extra doble es de $83.33 y cada hora extra triple lo es de $124.98, horas extras que laboré del día 09 de septiembre de 2004  y hasta la fecha del despido injustificado o sea el día 05 de abril de 2009. ..."

luego entonces no estamos en ese sentido... sino en el sentido que se demuestre o no la existencia de horas extras, periodos extraordinarios y deudas sobre las mismas,  y desde luego que si es una empresa MICRO, no debe poner su caudal en peligro con un CHECADOR,  sino con un simple libro de entradas y salidas, con un simple libro de rayas, con un simple libro de descansos, pero no un checador, en los libro solo tiene que poner la huella o su firma, o ambas,  en el checador, y ya lo hemos vivido, solo es que cheque una hora despues, y ya hay hortas extras, el contrato de trabajo, si lo hay, pone limite exclusivamente al punto de si hay o no la antiguedad que ambas partes manifiestan,  pero el horario siempre sera de 8 horas, sean seguidas o discontinuas, y eso si lo hay, ya que cuando es una MICRO, se van por el lado de qie no hay contrato, y queda la relacion de trabajo, de la que puede decir que tenia años, o que innauguro el lugar, y que se le debe todo ese tiempo. Un checador prueba ese tiempo y la relacipòn de trabajo, un libro, demuestra que si hubo relaciòn de trabajo y los limites de esta, ya que no hay firma sin liquidacipon de cada periodo, este de acuerdo o no con ese pago. Queda protegido el patron. Amen de lo vulgar, lo corriente, los documentos de IMSS y de INFONAVIT, SAR o AFORE, FONACOT en su caso. Que si es una MICRO, nunca va a tener; menos las caratulas de utilidades.

No estoy de acuerdo con Skinert,  al patron hay que cuidarlo y tenerlo entre cojines de algodon de polvora, que no se lastime, porque si se puerde la patronal, se pierde todo, deja de haber una fuente de trabajo, deja de haber fkluidez, si el trabajador se siente explotado, nada le impide buscar otro empleo mejor y a su capacidad, pero, si se cierra la empresa, eso no afecta al trabajador, afecta a los trabajadores y sus familias,  y ello da ejemplo de que otros patrones se cuiden las "nalgas" y se vayan de aquì, en busca de paises con paraisos fiscales o con leyes menos rigidas, dejando en blanco a la poblaciòn, que deja de ser ACTIVA, repito, si el trabajdor no esta conforme, tiene la opcion de buscar otro empleo, el patron no.