Hola abogado leon, claro, claro uq para eso esta este foro para debatir.

Si en algun momento me molesto es por que si alguien entra al foro y pregunta "como le hago para eludirme de una violacion o asesinato" TODOS y digo TODOS nos volcamos contra el para decirle que en este foro se da asesoria legal y no se ayuda a evadir responsabilidades legales, asi en materia civil o mercantil; sin embargo cuando en materia laboral algun patron pregunta coo no pagar tiempo extra, IMSS o alguna prestacion varios aportan con especial entusiasmo. ¿Eso no es un poco doble moral?

El tamaño de la empresa es irrelevante, y ahora si que si no tienes para absorver tus responsabilidades como patron pues no contrates trabajadores. Es que la Patronal es bien lista, viene como lobo en piel de oveja y con lagrimas en los ojos te cuenta que no puede pagar imss o que por una demanda de un trabajador va a perder su empresa. Pero, ¿y se ponen a pensar en uno? Uno no tiene mas que la fuerza de trabajo en sus manos para subsistir y se ve en la necesidad de vendersela a la Patronal para hacerla mas rica y mientras el Burgues se enriquece a tu costa, tu no tienes ni la garantia de poder ir al doctor; en el miedo de que te corran sin mas que una patada.

Por eso, siempre aconsejo en favor de los trabajadores. En esta consulta en especifico, no veo donde esta el problema. Se ha fijado un horario de trabajo y ambas partes se ciernen a cumplirlo, el patron no puede pedir que "de a gratis" y forzosamente se trabaje tiempo extra(ni un segundo) y eso no es "deslealtad"(que en primera no veo por que se le deba lealtad al patron) eso es respetar el contrato.

Como lo dije en mi participacion, para prevenir incidentes asi, se cierra una media hora antes y si quedan clientes adentro pues en esa media hora excedente se despachan y listo.