raulcadena (saludos afectuosos), siempre resulta interesante su aportación al foro, y agradezco enormemente su atención y respuesta a los cuestionamientos que presente en mi participación, aunque en realidad no eran dudas mías sobre el tema general, sino pretendían ser preguntas directas dirigidas a la consultante (Cosa que me faltó puntualizar), respecto al caso particular en relación al trabajador. Ya que esperaba su respuesta para dar mi opinión, aunque ha sido tan ampliamente tratado el caso, que quizá ya no pueda yo aportar gran cosa.

Pero aprovechando su disposición y conocimientos, con todo respeto y si no tiene inconveniente en contestar, esta que si es una duda personal, quisiera saber su opinión en relación al mismo tema, si es procedente (Yo pienso que sí en base a la tesis que transcribo) el pago de esos minutos excedentes laborados proporcionalmente, solo en la proporción que representan respecto a la hora extra (Como minutos extra trabajados), o se tiene que cubrir una media hora u hora extra completa, aunque el periodo trabajado no la cubra en su totalidad. Pues esa seria otra opción aparte de las ya propuestas, para solucionar el caso presente. 

Tesis Aislada.

Materia(s): Laboral.

Registro IUS: 274215. Instancia: Cuarta Sala

Sexta Época. Fuente: Semanario Judicial de la Federación. Quinta Parte, LXXIII

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TIEMPO EXTRAORDINARIO. OBLIGACION DEL PATRON DE PAGARLO AUNQUE NO OBTENGA UTILIDAD. No es verdad que para que el patrón esté obligado a pagar tiempo extraordinario sea necesario que obtenga una utilidad, que exceda a la ordinaria, sino sólo que se precise en qué días el trabajador laboró tiempo extraordinario y cuántas horas o minutos abarcó ese tiempo. Amparo directo 4905/62. Compañía Eléctrica Nacional, S. A. 26 de julio de 1963. Cinco votos. Ponente: Angel Carvajal.