En respuesta a su consulta, le informo.

Sus dudas pueden quedar aclaradas, en principio, si usted cuenta con unacopia de su contrato de trabajo, en el que se especifique claramente cuál es el sueldo base con que fue contratado, y cuáles las prestaciones que le serán pagadas por la prestación de su servicio.

Ello, porque pudiera ser que la empresa esté en lo correcto, ya que debe tomar en consideración que los artículos 82 y 84, de la Ley Federal del Trabajo, señalan que el salario es la contraprestación que el trabajador debe recibir por el trabajo prestado, contraprestación que se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie o cualquier otra prestación que se le entregue por su trabajo; en consecuencia, los vales de despensa, efectivamente forman parte de su salario, con independencia de que el que se le asignó cuando fue contratada, no se le aclaró cómo se constituia; de ahí la implrtancia entonces de revisar las cláusulas de su contrato de trabajo.

Por lo que hace a las fechas en que la empresa hace el pago de los salarios, ello es irrelevante, ya que no es obligación del patrón pagarlos los días 15 y último de cada mes, cuando lo paga por períodos quincenales; lo que se exige es que entre uno y otro pago, medien los quince días, condición que queda satisfecha si le pagan los días 5 y 20 de cada mes, ya que entre el 5 y el 20 de ese mes, transcurren 15 días, y entre el 21 de un mes y el 5 del siguiente, también; por tanto, no quedan volando los días que señala.

Ello lo puede corroborar con sus propios comprobantes de nómina, ya que si su salario es de $ 2,300.00 mensuales, al dividirlo entre 2, sus pagos quincenales deben de ser de $ 1,150.00, menos las deducciones legales.