Si usted cuenta con una renuncia debidamente firmada por el trabajador, no es un requisito indispensable avisar a la junta, pero es preferible y recomendable (para  total certeza juridica) que cuando un trabajador renuncie, independientemente de la renuncia, se haga el convenio de separacion voluntaria, y pago de finiquito ante la junta de conciliacion y arbitraje.  dado que por si sola una renuncia no la exhime de un posterior reclamo de finiquito o alcances legales (pago de vacaciones, prima vacacional, antiguedad, horas extras, etc.) o inclusive de riesgos de trabajos..

Saludos!!