¿Que función Tiene en la empresa?

Respecto al tema la Ley Federal del Trabajo dice:

“…Artículo 35.- las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado…”

“…Artículo 37.- EL SEÑALAMIENTO DE UN TIEMPO DETERMINADO PUEDE ÚNICAMENTE ESTIPULARSE EN LOS CASOS SIGUIENTES:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; (Por ejemplo trabajadores eventuales en hoteles en temporada alta, Plantas maquiladoras de camarón en temporada de zafra, etc.)

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

III. En los demás casos previstos por esta ley…” (Explotación de ciertos minerales; deportistas profesionales; trabajadores actores y músicos que actúen en teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos, radio y televisión, salas de doblaje y grabación, o en cualquier otro local donde se transmita o fotografíe la imagen del actor o del músico o se transmita o quede grabada la voz o la música, cualquiera que sea el procedimiento que se use; y médicos residentes).

Nota. Los textos entre paréntesis son míos.

Por lo anteriormente expuesto, si usted no esta entre estos supuestos, no hay fundamento legal para celebrar contrato por tiempo determinado, y todo indica que pretenden coartarle sus derechos laborales y entonces creo que antes de hablar con el patrón, debe reunir discretamente pruebas, de preferencia documentos de su relación laboral, pues estoy casi seguro que querrán despedirle y eso le servirá para demandar despido injustificado en caso de que este se diera. Si no puede contratar un abogado, puede recurrir a solicitar asesoría a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (teléfono desde el interior de la República lada sin costo 01800 7172 942) o a la Junta de Conciliación Y Arbitraje.