No puebe  o mejor dicho no debe no pagarte tu tiempo extra, aqui te queda una de tres opciones: 1.- te aguantas y sigues laborando sin que te paguen tiempo extra pero conservando tu trabajo; 2.- presentas una queja ante la procuraduria del trabajo reportando esta irregularidad( sin embargo a nadie le gusta que lo señalen mucho menos a los patrones por lo que probablemente perderas tu empleo lo cual te llevara a demandarlos por el despido, pero con el riesgo de que en lo que te despidan te engañen o te presionen para que les firmes algun documento en blanco o renuncia; y 3.- separarte de una vez de tu empleo y demandando a tu patron por despido injustificado(asesorada previamente por supuesto por un abogado laboralista), no recomiendo la resicion de contrato en virtud de que hacerlo de esta manera en el juiciop la carga probatsoria seria solo tuya, situación contraria opera si se alega un despido injustificado en donde la carga probatoria es toda del patrón, al final la desicion es tuya espero que te haya servido mi respuesta