¿Que dice el contrato colectivo de trabajo?

Con independencia de lo que se estipule en el contrato colectivo de trabajo, que en caso de ser esta prestación superior  a lo estipulado por la Ley deberá aplicarse. Para calcular el tiempo que debe durar el periodo vacacional a que se tiene derecho legalmente, SE ADICIONARÁN A LOS DÍAS CORRESPONDIENTES POR LA ANTIGÜEDAD (Que tienen carácter de LABORABLES), LOS DÍAS LEGALES DE DESCANSO (Semanal y obligatorios o festivos) y DÍAS DE DESCANSOS CONTRACTUALES (Extralegales establecidos en contratos o convenios de trabajo como: Sábados -cuando hay jornadas de lunes a viernes que suman 48 horas-, 12 de diciembre, día de la madre, día del maestro, etc.), que resulten incluidos, entre la fecha de inicio del periodo a calcular y el intervalo que se alcance, hasta el último día LABORAL que tenga derecho el trabajador. Según los años de labores, corresponden los días de vacaciones pagadas, que se enlistan:

1 año –días de vacaciones 6 Laborables (más días de descanso),

2 años –días de vacaciones 8 Laborables (más días de descansos,

3 años –días de vacaciones 10 Laborables (más días de descanso),

4 años –días de vacaciones 12 Laborables (más días de descanso),

5, 6, 7, 8, y 9 años –días de vacaciones 14 Laborables (más días de descanso),

10, 11, 12, 13 y 14 años –días de vacaciones 16 Laborables (más días de descanso), etc.