Le agradezco mucho el que se tome la moletia de atenderme.

El asunto es que mi esposos es maestro de secundaria y trabajó durante 30 años en el Colegio Moderno Tepeyac de Lomas Verdes, desde el año 2008 fungía como Director Técnico de Secundaria, percibiendo un sueldo de $ 19,000.

 En julio del 2010, después de concluir los trámites de los certificados, lo llamó la dueña del plantel y le dijo que ya no requerían de sus servicios y le ofrecía $ 100,000 (cien mil pesos) como compensación, de ese dinero $ 42,000 correspondían al fondo de ahorro que él había aportado.  Desde luego  que no aceptó e inmediatamente presentó

que no aceptó e inmediatamente presentó una demanda por despido injustificado, solicitando su liquidación conforme a la ley; ya ha ido a 3 juntas en Conciliación de Tlalnepantla pero los abogados de la escuela dicen que no tienen dinero para su liquidación, que primero van a terminar los casos de los otros profesores que tienen menos tiempo que él, porque despidieron casi al 80% del personal; además la abogada que lo estaba atendiendo inicialmente al parecer se puso de acuerdo con el Colegio y mi esposo tuvo que cambiar de abogado (ella le aconsejó que mejor tomara los $ 100,000 que le ofrecían y no siguiera insistiendo con la demanda)  Cabe aclarar que él tiene todos sus documentos originales, desde el alta del seguro social de 1981 así como los recibos de sueldo de todos esos años y las constancias de trabajo y felicitaciones que le dieron durante todo ese tiempo..
 
El necesita iniciar el trámite de su pensión, cumple 65 años el próximo mes de agosto, el problema es que no lo puede hacer porque el Colegio sigue pagando la cuota del IMSS, en la Afore de Inbursa, que es donde él tiene su ahorro le dijeron el miércoles pasado (22 de junio), que la empresa estaba pagando la cuota con sueldo mínimo, yo sé que ésto lo podría perjudicar aún más porque el Seguro toma en cuenta el sueldo promedio de los últimos 5 años, de por sí la empresa lo tenía registrado con un sueldo de $470.00, que es  menor de lo que él en realidad percibía..
 
Necesito que por favor nos ayude indicándonos qué podemos hacer  para obligar al Colegio a dar la baja del Seguro y que pueda tramitar la pensión y también saber qué caso tiene que ellos sigan pagando al IMSS, de acuerdo a la explicación que usted me envió es una estrategia jurídica pero ¿cómo se pueden ellos beneficiar con éso?, según entendí ellos podrían alegar que no lo han despedido, ¿o no es así?, además como ya van tres juntas de Conciliación y no se llege a ningún acuerdo, si ellos quisieran alegar que no lo han despedido desde la primera junta debieron de haberlo hecho ¿o no es así?,

Respecto a la demanda por despido tendrá que seguir su curso normal, incluso se están peleando los sueldos caídos y los pagos al Infonavit y al Seguro que el Colegio no hizo durante mucho tiempo, hay años en que solamente pagó 2 bimestres del Seguro Social , no sabemo  cuánto tiempo durará este juicio,, pero mientras tanto necesitamos tener al menos el ingreso de la pensión.
 
Muchas gracias por la orientación que pueda darnos.
 
Saludos.
 
Guadalupe Niero
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