buenas  tardes,trabajo como  vendedor comisionista, pero la  empresa para la cual trabajo no me da ningun tipo de  prestacion, hace 4 años tuve un  acccidente automovilistico durante el desarrolo  de  mi trabajo ( atiendo losestados de  ags, zac  y slp.) del cual me  quedaron secuelas  en mi movilidad  ya que tuve fracturas de cervicales,,, la empresa  lo unico que  hizo fue prestarme  $ 15, 000.00 los  cuales me  los fue descontando  de  mi sueldo mensual. aun  trabajo  para esta empresa  pero nunca he  dicho  nada por  temor a  que  me despidan.

¿porque,, si  se  trata de  un  trabajo de  alto riezgo,,,nadie  los obliga a  protegernos?

practicamente  yo  me  hice  cargo  de  mis   gastos

gracias    JORGE  REYES

En respuesta a su consulta, le informo.

Dado lo escaso de los datos que proporciona, no puede brindársele una completa orientación respecto de sus planteamientos, ya que no puede establecerse si su desempeño como agente deventas comisionista de la empresa en que presta sus servicios, existe o no subordinación, que es elemento distintivo entre un contrato de comisión mercantil y un contrato de trabajo.

Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo contiene un capítulo especial, en el que se contienen las condiciones que rijen los derechos de los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes,propagandistas o impulsores de ventas y otros trabajadores que desempeñen servicios semejantes, los cuales, se considerarán como trabajadores (y no comisionistas mercantiles), cuando las actividades las ejecuten de manera permanente y no aislada, y las realicen en forma personal, pues son éstos elementos los que permiten tener por demostrada la existencia de la subordinación y, en consecuencia, de la relación de trabajo.

En su caso, las cantidades que percibe en concepto de comisión, constituyen su salario, de conformidad con los artículos 82, 83 y 84, de la Ley Federal del Trabajo, y si el patrón no le otorga vacaciones, ni le paga prima vacacional y aguinaldo, usted está en todo su derecho a demandarlo por esas prestaciones, pudiendo reclamar aquellas devengadas durante el último año de servicios (en el caso de las vacaciones, año y medio), ya que lkas anteriores están prescritas.

Hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que mediante entrevista personal,analice en forma detenida cuál es verdaderamente su situación, y que´es lo m´pasconveniente para usted, a fin de que le sean respetados sus derechos laborales, o bien, acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en cualquiera de las Entidades Federativas en que desempeña su trabajo, en donde también podrán darle la asesoría requerida y, en caso de que usted lo considere conveniente, también la asistenga legal que requiera, sólo que, en caso de que opte por esta segunda opción, deberá tomar en cuenta que por lascargas de trabaho que tienen en esa dependencia, los juicios son mucho más lentos que si los lleva un abogado particular.