Hola. Buenas Noches. Mi padre ha estado trabajando como vigilante por 8 años en una empresa que se dedica a proveer mercancias, el caso es que lo quisieron despedir diciendole que le darian buenas referencias y que le liquidarian con $8,000. pero de acuerdo a la ley le tocaria mas de $ 20,000. Entonces, como el no acepto. pues siguio en su trabajo. Ahora para presionarlo a renunciar, le han dicho que le cambiaran de puesto. Mis preguntas son:

¿La empresa puede a un trabajador cambiar de puesto sin el consentimiento del trabajador, si le quieren cambiar y no esta permitido que debe hacer mi padre?

¿Si le cambian de puesto le pueden reducir el sueldo o se debe mantener?

Espero que alguien responda, es muy urgente.

De antemano les doy las gracias.

Desde yucatan. Saludos!!!!!!!

Estimado consultante, el cambiarle de puesto sí podrian hacerlo, lo que no podrian es disminuirle el sueldo eso si iria encontra de la ley federal del trabajo, en caso de que lo lleguaran a despedir, su padre tendria que demandar el despido injustificado ya que no tendrian argumentos para poder despedirlo. Al momento de despedirlo le tienen que dar el equivalente a tres meses de sueldo como indemnizacion constitucional, una prima de antigüedad equivalente a doce días por año de trabajo, vacaciones si es que no las a disfrutado, prima vacacional, así como los sueldos que le adeuden al momento de despido.