Buen día , tengo un problema en la empresa donde llevo ya casi 6 años laborando , este jueves pasado Publicaron una "circular" donde se nos pedía firmar y confirmar que si laborariamos el día lunes que es día festivo , mi horario es de noche- madrugada de 21:00 HRS a 06:00 HRS del DIA siguiente por lo que En mi caso se me preguntaba por los dos días que habarcaban mis turnos de domingo para amanecer lunes y el día lunes para amanecer martes , yo especifique que podría cubrir el domingo para amanecer lunes pero no el día siguiente , lo que causó gran molestia a mi empleador , ya que son pocos los dispuestos a tomar los turnos de noche en la empresa , me amenazaron con quitarme mi "bono semanal" si faltaba ese día y pues aún cuando ocupe ese bono semanal no pensaba laborar de igual forma ( se que el motivo es lo de menos por qué no estoy obligado a laborar un día festivo pero era por qué mi padre de 80 años fue operado y entre esos días le darían el alta) así que cuando acepte que no me lo dieran no pararon ahí , después me avisó la contadora que tampoco me darían el bono de la semana en curso a pesar de que no tenía nada que ver con la siguiente semana que era cuando no trabajaria... Eso ya se me hizo muy injusto y personal pues estaban usando mis compensaciones como moneda de cambio para obligarme a laborar , a lo que igual acepte pero está vez pedí que se me diera un escrito donde quedará asentado que se me estaban quitando mis bonos por no asistir a trabajar este día festivo (1ro de febrero recorrido del día 5 de febrero ) ... Me dijo que ok lo hablaba con mi empleador y me confirmaba , quedó en qué si me daría el papel . Llegó mi turno el día sábado en la noche y veo que noe.dejaron mi "sobre" donde se me paga de forma "complementaria" mi sueldo normal que es el 40% de mi sueldo , pues está empresa no se que manejos tiene con el seguro social que nos tienen a algunos empleados registrados con el minimo o cercano y nos dan el resto del sueldo en un sobre cada semana ... Cuando pregunto por qué no se me está pagando mi sueldo "complementario" como lo llaman , me dice la contadora que llame a mi empleador pues a ella se le dio la instrucción de no dejarme ese pago. Llamo a mi empleador para pedir respuestas a esto y me dice que no me dejo ese pago por qué esos son bonos no mi sueldo y que como no quiero laborar el día lunes no me van a dar tampoco ese dinero ... De manera indefinida y que el podía reservarse. Derecho a pagarme ese dinero o no pues no es parte de mi sueldo registrado. Cuando trate de razonar con la persona de por qué estaba haciendo esto , pues yo lo último que quería era escalar más el conflicto esta persona se cansa de mis preguntas y dice tajantemente y el lunes te me presentas a trabajar de 9:00 a 17:00 HRS y me cuelga. Cuáles son mis opciones? Dejo algunos datos que pudieran ser relevantes o no para una repuesta Tengo un contrato laboral pero no me dieron copia Se que ese contrato no especificaba un horario fijo de trabajo Mi puesto en ese contrato era de "guardia de seguridad" pero mis funciones siempre fueron De oficina en el área de "monitoreo" en horario nocturno. Cuando inicie la relación laboral deje que me registraran con menos salario pues era una empresa pequeña y "familiar" por lo que deje pasar esos aspectos ventajosos del contrato pues no creí que pudieran ponerse en estos términos mis empleadores. Mis compañeros de trabajo ganan un salario registrado superior al mío por las mismas funcionas y puesto de trabajo ,Sería el mismo salario si sumaramos mi salario y lo del "sobre" Mi empleador es muy conocido por el abuso verbal hacia el personal tenemos mucha rotación por este motivo Tengo que dejar que se queden con este complemento a mi salario y que sigan usando mis "bonos" como rehen ? Tengo que cumplir con este horario nuevo nada conveniente para mí y mi familia aunque no fui notificado no con antelación ni de manera formal y por escrito? Espero puedan ayudarme muchas gracias.