Estado de Referencia: Distrito Federal
Me están informando en la empresa q a partir del 15 de septiembre del presente mes empresa nos hará firmar un contrato nuevo de cambio de razón social de esta, pero nos modificarán nuestro salario, ya q nos desean dar de alta con el mínimo y la diferencia de lo q veníamos cobrando en efectivo. Que sucede si no estoy de acuerdo, en que me beneficiara este cambio porq lo veo más como que me perjudicaría, me corresponde algún finiquito de la razón social de la q me eliminarán? Que sucede sino acepto. Cómo perder defenderme?

Hola buenas tardes, la empresa puede cambiar de denominación social, eso no es ilegal, lo que hay que cuidar es que si lo que están haciendo es una substitución patronal o se comenzará una relación de trabajo nueva, en el caso de la sustitución patronal se conservan tus derechos desde la fecha en que iniciaste a trabajar para ellos, solo hay un patrón distinto pero todos los derechos se conservan, sobretodo la antigüedad que conlleva varios derechos laborales, en este caso te deben de entregar una carta de sustitución patronal en donde se redacte y conozca por escrito quien es tu patrón anterior y quien lo sustituye, reconociendo tu antigüedad y todos tus derechos laborales, es una obligación no una opción. En caso de que sea relación laboral nueva en donde no se te reconozca tu antigüedad tu patrón anterior deberá de entregar una liquidación hasta la fecha en que se se hago la nueva contratación, es decir deberá de pagar las prestaciones laborales en forma proporcional a la fecha de terminación de la relación de trabajo, en caso contrario estarías perdiendo el tempo de trabajo que hayas tenido con tu patrón anterior, quedo a tus ordenes celular 3511156126