Buenas tardes, necesito asesoría sobre un problema que tengo. Hace un par de años sufrí un colapso nervioso mal diagnosticado y por diversas razones tuve que entregar en mi anterior empleo mi diagnóstico médico. Meses después hubo un recorte de personal y fuí despedida, se me entregó lo que correspondía por ley al tratarse de un despido injustificado. Tiempo después tuve un problema personal con uno de los subdirectores de dicha compañía, el cual no tenía nada que ver con un problema laboral puesto que yo ya no laboraba en la empresa. Puesto que estaba desempleada traté de conseguir empleo por más de año y medio, donde no pasaba de los exámenes médicos y las empresas al pedir referencias mías ya no volvían a contactarme. Solicité empleo en mi trabajo anterior al que menciono y no quisieron atenderme. Un conocido averiguó que no me atendían puesto que este subdirector hizo que se enviara un correo electrónico hablando mal de mi y alegando que yo tenía problemas de comportamiento. Indagué con personal de mi antiguo empleo y varios me preguntaron por mi estado actual de salud porque se habían enterado del problema de salud que yo tuve. Esto sólo era de conocimiento del subdirector con el que tuve el problema personal y de recursos humanos de la empresa. Traté de buscarlo en la compañía en numerosas ocasiones para que me explicara lo que había hecho y porque me niegan en recursos humanos una constancia laboral. En cada ocasión me hizo echar por medio de seguridad a la calle y con amenazas de llamar a policía si no me retiraba de las oficinas. Hice esto público con la empresa pero ellos me comentan que no van a hacer nada puesto que se trata de un problema personal. Estoy de acuerdo que es un problema personal, problema que me está impidiendo conseguir empleo porque ilegalmente se divulgó información confidencial de cuando yo estuve laborando en la empresa y se está haciendo abuso de poder para ocultar las cosas. Sólo quiero saber como puedo proceder en esta situación.

yohko_devil:

De hecho, su problema es muy parecido a uno que patrociné en juicio civil de daño moral en el Distrito Federal, demandando a la empresa donde laboraba mi cliente, cuenta habida que el “asunto personal” es inexistente en atención a que la persona que divulgó la información lo hizo siendo subdirector, es decir. que aprovechó su puesto para realizar la conducta, de tal manera que su actuación fue como representante del patrón (empresa).

Al respecto es importante destacar que el subdirector de quien hablamos también cometió un delito denominado “revelación de secretos”, consistente en divulgar un secreto o información confidencial o personal, que se conoce por el puesto de trabajo que tiene.

Omito entrar en mayores detalles acerca de la demanda, debido a que otros abogados que desconocen del tema y les falta experiencia pudieran aprovechar mis conocimientos y experiencia, pero le aseguro que una vez que comience las acciones legales de daño moral y denuncia penal, ese subdirector será llamado a cuentas y hasta pudiera ser despedido porque en el juicio de daño moral que comenté al principio, conseguí para mi cliente una sentencia de indemnización de un millón de pesos.

Muchas gracias por su respuesta Magister Curiae, como pudiera contactarlo para hablar más sobre mi problema?