Estado de Referencia: Puebla
Buenos días. En días pasados la empresa nos comunicó que a partir de Enero nos pagaran por nómonia el 50% de nuestro sueldo y la otra mitad por el regimen de asimilados asalariados, entendemos que esto reducira nuestras prestaciones como las que se calculan de acuerdo a nuestro sueldo nominal como PTU, PRIMA VACACIONAL, AGUINALDO, APORTACIONES A AFORE Y EL IMSS (sobre todo cuando es incapacidad ésta solo se pagará sobre el nuevo porcentaje), nuestra pregunta es, esta acción es legal??? cómo nos podemos defender, en caso de aceptar estas nuevas condiciones nos deben indemnizar??? Por favor su apoyo, dígannos cómo debemos actuar??? Gracias.

esta acción es legal??? ..........no puede haber reducción de salario... por ninguna causa...

Hola Abrilaquino: Recibe cordiales saludos del Lic. Polo. Claro que no se puede hacer ese tipo de cambios, es IMPORTANTE ACLARARTE que si SIEMPRE han recibido su PAGO vía Nómina, no pueden hacer cambios de NINGUNA forma, ya que la propia Ley Federal del Trabajo lo prohíbe. Yo les sugiero que NO FIRMEN NADA para dichos cambios. Cualquier duda estoy a tus órdenes por esta vía. Saludos

saludos polo.... saludos...

LIc. garovalo: Gusto en saludarte, sinceramente. Ya regresé por acá a dar "lata". Saludos a "TODOS LOS COLEGAS DEL ANTIGUO MEXICO LEGAL". Abrazos a todos. Me da gusto verlos por acá.