Estado de Referencia: Aguascalientes
Buenas Tardes, soy abogada litigante en materia familiar y administrativa, hace unos días unos amigos me pidieron los representara en un proceso laboral, el caso es que fueron demandados por dos meseros que al tener problemas con la encargada, renunciaron al puesto, y ahora reclaman la indemnización constitucional más el pago de irrenunciables con salarios caídos, el problema es serio ya que mis amigos no tienen ningún documento que ampare la relación de trabajo, ni contrato, ni nóminas, ni recibos por pago de prestaciones, lo único que existe es la carta renuncia con huella digital y firma pero sin que se le hayan agregado las credenciales de elector para verificar que correspondan las firmas, no soy especialista en el tema pero me imagino que la Junta no será benévola con mis amigos al no tener constancias laborales de ningún tipo, me aconsejan el ofrecimiento de trabajo o una conciliación? Gracias

Mi estimada Adrifrially:

La carga de la prueba corresponde al patrón, según lo dispuesto en los artículos 784 frac. VII y 804.

Art. 784.- La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerirá al patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligación legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador. En todo caso, corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre:

VII. El contrato de trabajo;

Artículo 804.- El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:

I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable;

II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;

III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;

IV. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social; y

V. Los demás que señalen las leyes.

Los documentos señalados en la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación laboral y hasta un año después; los señalados en las fracciones II, III y IV, durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral; y los mencionados en la fracción V, conforme lo señalen las Leyes que los rijan.

Saludos.