buena tarde! como estan? con la molestia de una duda, le comento a mi hija que la estan mal asesorando laboralmente, ya que le dicen que le daran 3 meses de finiquito con base al art. 50 LFT pero no la estan rescindiendo, sino que ya no quiere firmar el nuevo contrato el cual fenecio el 14 junio del presente. ella comenzo a laborar 19 octubre 2015 y a la fecha todavia esta trabajando con un salario de $ 380.16 diarios el control original dice por 240 dias y termina el 14 junio 2016 ahora bien la persona que le dice que demande y que este segura que no la boletinaran para futuros empleos, es esto cierto? quizas mi punto de vista esta muy lejano a la realidad. por otra parte si no renueva el contrato cuanto le daran? y si fuera por despido cuanto sería ? agradezco su atención a cada uno de uds que se de a la tarea de orientarme. un saludo

que acuda a la procuradia de la defensa del trabajo... y serian por despido 90 dias... parte proporcional de aguinaldo y vacaciones de 2016.... y 12 dias de prima de antiguedad... al doble del salario minimo... y tu... no te metas a decir si esta bien om esta mal... que acuda ante un abogado especialista... pero si no quiere seguir laborando... se asemeja a una renuncia... y solo le corresponde ... parte proporcional de aguinaldo y vacaciones de 2016.......

garovalo:

Usted cayó en una trampa para que el consultante haga una tarea escolar porque:

¿¡¿Desde cuándo un estudiante tiene hijos que trabajen en una empresa?!?.

y... tu eres hijo?... o eres de probeta... o de probadita... ???