Estado de Referencia: Jalisco
Buenas Tardes TRABAJO EN UNOS CONDOMINIOS DE SEGURIDAD Y A UN COMPANERO LO ACUSARON DE ROBO DE UN DINERO Y FUE DESPEDIDO. PERO NO HAY PRUEBAS DE QUE EL FUE EL QUE LO TOMO PORQUE YO SOY SEGURIDAD DEL CONDOMINIO Y SE CHECARON CAMARAS DE SEGURIDAD Y NO ENFOCAN A DONDE SUPUESTAMENTE ESTA EL DINERO PERO LAS CAMARAS CAPTARON VARIAS PERSONAS QUE ENTRARON ALA OFICINA DE CONCIERGE PUES DONDE ESTABA EL DINERO EN UN SOBRE. EL GERENTE DE LA EMPRESA LO MANDO LLAMAR Y LE DIJO QUE TODO LO ACUSABA A EL QUE PORQUE EL FUE QUIEN ESTUBO CERCA DEL ESCRITORIO PORQUE MINUTOS ANTES EL LE PIDIO ALA SRTA. DE CONCIERGE SI LE PODIA PRESTAR EL TELEFONO PARA HACER UNA LLAMADA ALO CUAL ELLA LO HIZO Y SE RETIRO DE LA OFICINA DEJANDOLO SOLO PUES ESO ES LO QUE ELLA COMENTO QUE TENIA EL SOBRE EN EL ESCRITORIO JUNTO ALA COMADORA. BUENO LO QUISIERA SABER QUE ES LO QUE PUEDE HACER EL COMPANERO YA QUE NO HAY PRUEBAS DE QUE EL LO TOMO. ESPERO ME HAIGAN ENTENDIDO PORQUE PARA AMI ESO ES UNA INJUSTICIA GRACIAS

Todo despido debe notificarse al trabajador por escrito explicando las causales del mismo, sin el cual resultaría siempre en un despido injustificado. Si existen elementos para sospechar de robo sólo el MP puede investigar una vez que se presente la denuncia correspondiente, pero de ninguna manera es causal de despido justificado si no existe denuncia previa y claro está la notificación por escrito y no de palabra. Por lo que su amigo ha sido despedido injustificadamente y por lo tanto debe demandar ante las Juntas de Conciliación, ya sea la reinstalación o la indemnización constitucional y demás prestaciones.