Estado de Referencia: Distrito Federal
Buenos días
Le comento que el día viernes 4 de septiembre mi jefe inmediato me abordo por un error laborar que tuve en conjunto con mi compañera de la tarde, mi jefa hablo con migo y me digo que tenía muchos errores, y que me iba a seguir vigilando y si continuo con errores me va a cambiar de lugar al área de biblioteca y si ocurría eso van a ver graves consecuencias después me amenazo con cambiarme de turno a la tarde o su defecto en despedirme.
Mi duda es si ella como mi jefa inmediata tiene el derecho de amenazarme, por errores no graves y que tienen solución.
Otro punto es que en continuas ocasiones me grita sin motivo alguno, por ejemplo:
Tenía la actividad de estudiar un manual para un nuevo software, termine con esa actividad y le pregunte que si podía continuar trabajando en el proyecto que tengo asignado y respondió gritando que ella no quería que se le estuviera preguntando porque no iba a resolver dudas.
¿Ella puede grítame en el momento que quiera y responder algo diferente a lo que le pregunte?
Otra cuestión ella nos realizó exámenes a mis compañeras y a mí, pero no pase el examen, volvió a aplicar el examen pero amenazando que si no lo pasaba me cambiaria de turno a la tarde, al hacerlo lo pase pero el examen decía que era para cambiarme a la tarde lo firme con nombre fecha y firma.
Los exámenes que ha aplicado no son referentes a los temas laborales con relacionados a mi profesión, son sobre otros temas y enfocados a otra profesión, que deja estudiar pero si hay dudas, no hay quien las explique, ya que a mi jefa no le gusta que le pregunten.
Durante los seis años que llevo laborando en esa empresa mi jefa me amenazado muchas veces y una ocasión redacto un e-mail que según ella yo había escrito me obligo a enviarlo, pero amenazo con despedirme si no lo enviaba y digo que los socios y su jefa de ella estaban de acuerdo.
Quiero saber cuáles son mis derechos y si puedo defenderme, estoy aburrida sus gritos sin razón y de sus amenazas.
Soy una persona que merece respeto y si tiene todo el derecho de corregirme pero la forma en que lo hace no es la correcta.
Le comento que a mí no me conviene trabajar en el turno de la tarde porque soy mamá soltera y en las tardes cuido a mi hijo, y cuando entre trabajar la vacante disponible era para el turno matutino y la acepte porque así convenía a mis interese personales, he pensado en renunciar a mi trabajo, pero no quiero, quiero defenderme, deseo un trato respetuoso a mi persona.
Por favor si pudiera ayudarme y decirme que puedo hacer o a que institución me puedo dirigir.
