Estado de Referencia: Zacatecas
Buen día tengo un caso bastante interesante que espero puedan resolverme.
Trabajo en una empesa privada, la cual maneja la nómina por medio de un outsourcing, el contrato que se firma al iniciar el trabajo tiene la razón social de la empresa que maneja la nómina, no de la empresa para la que trabajo. Osea son 2 diferentes para la que trabajo y la que me paga.
El asunto es que estoy dado de alta con el salario mínimo ante el seguro social (esto me imagino que lo hacen para no pagar mucho ISR) y también tenemos una percepción baja como salario, en mis recibos de nomina aparece por ejemplo:
Salario: 1000 pesos
Seguro Social: 150 pesos
Fomento al ahorro: 5000 pesos
El problema es que al momento de que la empresa realiza despidos, te finiquitan en base a tu "Salario", con esto me refiero a que como tocan 3 meses de tu sueldo, te dan 3 mil pesos y eso si te va bien.
Mi duda es... ¿El finiquito debe de ser en base a ese concepto de salario y no tenemos como exigir un finiquito en base a la totalidad de nuestra percepción mensual?.
Saludos!!
