Estado de Referencia: Morelos
En la empresa donde laboro se tenia un contrato que nos daba 10% de vales de despensa, 37% de prima vacacional y 1100 pesos de canasta navideña entre otras prestaciones.
Nos llego un citatorio para presentarnos en grupos pequeños, a todos los trabajadores de esta empresa para informacion importante sobre nuestro trabajo.
Ya en esta junta, estaban multiples personas de recursos humanos y abogados de la empresa para explicarnos que esta desapareceria y que ahora seriamos contratados por otra empresa de reciente creacion,
Lo que te dan es el respeto de tu antiguedad, un aumento del 3.8% (que de por si era lo que nos darian de aumento en mayo como cada año) y perderiamos varias cosas, del 10% de vales ahora le cambian el nombre y le llaman promocion cultural y lo bajan a 350 pesos en vales fijo sin importar el salario, la prima vacacional la bajan al 25% y la canasta navideña de 100 pesos la bajan a 350 pesos.
Te dan un cheque por una cantidad minima diiendo que es lo que te corresponde de liquidacion de las prestaciones, pero este cheque no cubre ni siquiera la cantidad que se pierde por el siguiente año de vales de despensa, mucho menos la prima vacacional y lo demas.
Los papeles no te dejaban leerlos todos juntos, te daban hoja por hoja en el orden que ellos querian y tenias que ir firmando y poniendo la huella digital en cada hoja para poder acceder a la siguiente, si en algun momento decias que no firmarias lo que te pedian, te decian que te separaras del grupo ya que pasarias a hablar con los abogados de la empresa, que mejor siguieras leyendo y firmando lo que te daban.
No nos dieron copias de nada de lo firmado y prometieron en un futuro hacernoslo llegar.
A nivel nacional somos bastantes los afectados y queremos ver que podemos hacer para que la empresa no se salga con la suya y lo que se perdio en prestaciones lo aumenten al salario, aunque tengamos que pagar los impuestos de esto.
