Estado de Referencia: Aguascalientes
Saludos, agradecería mucho me orientaran en el siguiente caso...
Soy dueño de un negocio de comidas, es una fondita donde se ofrecen caldos y comida típica regional. El caso es para nuestra cocinera, encargada de la mayoría de los platillos, trabaja 8hrs diarias por 6 días y un día de descanso, con un sueldo semanal de $1800 pesos, además le damos transporte a su domicilio a la hora de salida, un alimento diario a la hora de la comida, y se lleva lo que se pueda reciclar o dar uso del sobrante del proceso de los alimentos. Lleva laborando con nosotros desde septiembre del año pasado, recibiendo el aguinaldo proporcional el año pasado. Aún no ha gozado de vacaciones. El motivo por el que deseo despedirla es porque ha creado un ambiente de adversidad entre sus compañeros (3 compañeros) del negocio incluso al grado de ponerlos en contra de los patrones y en ocasiones de disminuir su productividad; además que exige aumento de sueldo puesto que hemos aumentado nuestras ventas, y al no recibir tal petición se desquita intensionadamente afectando la calidad de la comida que ella sirve (quemando los frijoles, los filetes etc) al grado de quedar inservibles y tener que tirarlos como perdidas. Quisiera saber que argumento me sirve para despedirla, como debo proceder, y en este caso a que tiene derecho en cuanto a finiquito dicha persona. No cuento con contrato escrito, solo verbal. De verdad agradecería mucho la orientación.
