Si por las actividades que desempeña la empresa, ésta no puede suspenderlas en los días de descanso obligatorio, el patrón y trabajadores deberán ponerse de acuerdo respecto de quienes son los que deberán prestar su servicio en esas fechas; si no se ponen de acuerdo, entonces el patrón deberá llevar a cabo los trámites previstos en el seghundo párrafo del citado artículo, para el efecto que sea la Junta de Conciliación y Arbitraje quien determine qué trabajadores son los que quedan obligados a laborar el día festivo.
Si usted no se puso de acuerdo con los trabajadores, ni tampoco promovió ante las autoridades laborales por la falta de dicho acuerdo, para que se designara a quienes debían prestar su servicio en ese día, no puede entonces imponer ninguna sanción al trabajador que haya faltado a sus servicios.
Primero, porque ese día es un descanso obligatorio en el que el trabajador tiene derecho a disfrutar del asueto con pago de salario, y segundo, porque al no existir ninguna resolución que lo obligue a laborar en ese día de descanso, su inasistencia no es injustificada, sino por el contrario, tiene el derecho a descansarlo.
