Lo que debe hacer, y orgentemente, es regularizar la sotiación laboral de su personal, para lo que necesita asistirse de un abogado especialista en Derecho Laboral que le redacte los contratos de trabajo que deben firmar TODOS sus trabajadores; asimismo, para que cuente con documentos que demuestren el salario y prestaciones que les paga; de igual forma, para que cuente usted con un sistema de control de asistencia que le permita, en un momento dado, establecer si un empleado faltas injustificadamente o no a sus labores, y finalmente, para que se registre usted como patrón e inscriba a sus trabajadores en el Seguro Social, a fin de que, llegado el momento, pueda ser sujeta al cobro de cuotas obrero-patronales omitidas, capitles constitutivos, multas recargos, actualizaciones, etcétera por parte de dicho Instituto.
Evidentemente, ese mismo abogado deberá negociar con la trabajadora que señala, el monto de su indemnización y la forma correcta de dar por terminada la relación laboral con ella, ya que si usted la despíde sin cumplir con los requisitos exigidos po rla Ley Laboral y sin que exista causa justificada alguna, deberá enfrentar la demanda correspondiente y tendrá que pagarle 3 meses de indemnización; prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y salarios caídos, los que deberá cubrir con el salario que ella señale en su demanda que era el que devengaba, y como usted no tiene, ni contratos de trabajo escritos, ni recibos de pago de salarios, ni control de asistencia, ni documento alguno con el que pueda demostrar lo contrario, siendo su obligación tener esos documentos, conservarlos y exhiubirlos en juicio, seguramente lo perderá, con un considerable menoscabo de su patrimonio.
