Estado de Referencia: Estado de México

BUENAS TARDES MI CONSULTA ES SOBRE UNA DUDA LABORAL; TRABAJO EN UNA AGENCIA DE PROMOCIONES SOLO FINES DE SEMANA VIERNES SABADO Y DOMINGO, YA DESDE HACE DOS AÑOS CONSECUTIVOS EN DICHA AGENCIA CUENTO CON EL SEGURO SOCIAL AUNQUE ME EH ENTERADO AHORITA QUE NO ME AH DADO DE ALTA EN ALGUNAS SEMANAS DURANTES ESTOS DOS AÑOS, EN ESTOS MOMENTOS TENGO 8 MESES DE EMBARAZO Y YA ME DIERON MI INCAPACIDAD PERO EN A AGENCIA Y EN EL SEGURO ME DICEN QUE NO CUBRO LAS SEMANAS COTIZADAS POR QUE EN LA MISMA SEMANA ME DAN DE ALTA Y DE BAJA Y DE ESA MANERA NO FUNCIONA; YO YA HABIA PREGUNTADO CON ANTERIORIDAD EN EL SEGURO Y ME COMENTARON QUE NO HABIA PROBLEMA QUE TENIA YO 210 COTIZACIONES PERO AHORA QUE QUISE COBRAR MI INCAPACIDAD NO ME DIERON NADA, QUE ESO LO CHECARA CON MI PATRON SI EL QUIERE PAGARME EN 100% O CIERTO PORCENTAJE DE LA INCAPACIDAD QUE NO ERA CUESTION DEL SEGURO. Y EN MI TRABAJO MI JEFA DICE QUE NO TENGO DERECHO AL SUBSIDIO .

QUIERO SABER SI ESTAN EN LO CORRECTO LA AGENCIA PARA LA QUE TRABAJO Y EL SEGURO O ESTAN SIENDO NEGLIGENTES CON LOS DERECHOS QUE ME CORRESPONDEN POR MI EMBARAZO. 

POR SU ATENCION GRACIAS ESPERO RESPUESTA PARA DARLE UNA SOLUCION SI NECESITO DEMANDAR EN ESTE CASO O QUE ME RECOMIENDAN.

Si derivado de los ilegales movimientos afiliatorios de la empresa, usted no alcanza a contar con el número de semanas cotizadas para que el Instituto le cubra el subsidio correspondiente a los certificados de incapacidad pre y post natal, entonces, el patrón está obligado a pagarle íntegro su salario y prestaciones, ya que el artículo 170, fracciones II y V, el período de descanso de las seis semanas anteriores y las seis posteriores al parte, se consideran como un derecho a dicho descanso con ese pago de salario.

Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.

V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro.

En caso que el patrón se niegue a pagarle su salario, acuda inmediatamente a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde lo mandarán citar para apercibirlo que, si no lo paga, deberá enfrentar la demanda correspondiente, además de que podrá hacerse acreedor a una sanción de hasta 5,000 días de salari mínimo.