Estado de Referencia: Tlaxcala

TENGO UNA MICROEMPRESA,  EN EL MES DE 0CTUBRE  MIS VENTAS SE VINIERON POR ABAJO 3 SEMANAS NO FABRIQUE NADA POR NO TENER PEDIDOS, Y MI LIQUIDEZ DE CLIENTES, TAMBIBIEN SE FUE MUY ABAJO,POR LO TANTO LES PAGUE A MIS TRABAJADORES HASTA EL MARTES, CUANDO YA TUVE UN DEPOSITO, POSTERIORMENTE HABLE CON ELLOS Y LES DIJE QUE TENIAMOS QUE DESCANSAR, ELLOS  SE NEGARON,  POR LO TANTO LE DIJE QUE LES QUITARIA EL SEGURO Y QUE SIGUIERAMOS TRABAJANDO PERO TAMBIEN SE NEGARON, POSTERIOR LES DIJE  QUE NO TENIA OTRA OPSION MAS QUE QUITARLES EL SEGURO, ENTONCES ME DIJERON QUE YA NO HIBAN A TRABAJAR Y QUE LOS LIQUIDARA Y YA  NO SE PRESENTARON A TRABAJAR, EN ESTA SEMAN ME ESTAN VISITANDO PARA QUE LOS LIQUIDE, PERO LES DIGO QUE YO NO LOS DESPEDI  PERO ELLOS DICEN QUE   QUE ES LO MISMO POR QUE  YA NO SE DOY EL SEGURO.

Al haber modificado usted unilateralmente las condiciones de trabajo bajo las cuales sus trabajadores venían prestando el servicio, así como dejar de cumplir con sus obligaciones como patrón al darlos de baja ante el Seguro Social, incurrió en actos deshonestos y faltos de probidad, lo que dió a sus trabajadores el derecho de rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad para ellos; rescisión que opera de pleno derecho, sin necesidad de declaración por parte de ninguna autoridad laboral.

Ahora, si quiere evitar las demandas, en las que además del pago de 3 meses de salario, prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y 20 días por cada año de servicios, tam bién tenga que pagar salarios cídos, mejor busque llear a un acuerdo con ellos, ya sea que se reincorporen al trabajo y nuevamente los inscriba en el Seguro Social pagándoles el salario por los días que laboraron por causa suya, o que les cubra las prestaciones ya señaladas.