Estado de Referencia: Estado de México

Buen día mi pregunta es la siguiente:

Previo una pequeña explicacion para que sea comprendida la pregunta.

En la empresa donde laboro en el contrato colectivo de trabajo establece que solo existe un puesto el de técnico universal, sin embargo habemos gente que nos entrenaran en especialidades, hay una politica de la empresa, que no es conocida por el personal técnico, pero si alguien fue entrenado en especialidad se le denomina skill trade, estas personas subimos en el tabulador de salarios y en extricta teoría no deberiamos desempeñar funciones generales.

Actualmente tengo entrenamiento en 3 especialidades, pero por instruccion de una supervisora, el ultimo día que laboro en el area para ser transferida a otro departamento, me asigno un puesto general, que continuo asi con la siguiente administración, su amiga.

Exixte otro caso que es de mi conocimiento de otro tecnico universal con skill trade que fue asignado a un puesto general, pero pidio revisaran su caso y actualmente esta asignado a un puesto de especialidad.

Yo no le habia prestado atención hasta que llegaro algunos rumores de recorte diciendo que las personas que estamos realizando actividades que no estan a la capacidad de nuestro entrenamiento salimos muy caros, entre otro tipo de actitudes y comentarios.

¿Esto es sufiente como para tomarlo como discriminacion laboral?

Gracias.

No.....no hay nada.....simplemente son politicas de la empresa y tiene el derecho de despedir empleados previo finiquito....