Buenas tardes, la empresa en la que he estado trabajando esta pasando un mal momento y se rumora se declarará en quiebra, ahora bien antes de eso despediran a una parte de los trabajadores, la forma en la que la empresa paga es solo otorgando un finiquito que incluye aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, días pendientes de pago y en algunas ocasiones la prima de antigüedad, argumentando que los contratos son por obra determinada y que existe la posibilidad de que busquemos trabajo en alguna otra empresa del grupo donde haya obras activas. Ahora bien mi pregunta es, ¿Qué me corresponde por ley de acuerdo a la situación de la empresa, así como los porcentajes de cada concepto? Más que nada para tener una idea de lo que la empresa debe otorgarme por el tiempo laborado,

Si la empresa, bajo el argumento que usted manifiedsta, lo despide, INMEDIATAMENTE y sin firmarles ningún documento, ni recibo finiquito, liquidación, renuncia o cualquiera que le pidan que lo haga, asístase de un abogado especialista en Derecho Laboral, quien por principio de cuenta, deberá estudiar y analizar si el contrato por obra determinada al que se encuentra sujeta la relación laboral, cumple o no con los requisitos exigidos por la Ley Federal del Trabajo para justificar su temporalidad y, en todo caso, para que reclame de cualquier forma el pago de la indemnización constitucional y demás prestaciones que le corresponden; a partir del despido, sólo tiene 2 meses para que se presente la demanda (no para que consulte abogado).