HOLA BUENA TARDE!
MI CASO ES EL SIGUIENTE, SOY EMPLEADO DE CONFIANZA EN UNA DEPENDENCIA DE GOBIERNO FEDERAL, LLEVO TRABAJANDO AHI 15 AÑOS Y MEDIO, Y HACE POCO ME REVISARON MI LUGAR Y ME ENCONTRARON VARIOS DOCUMENTOS A LOS CUALES NO LES DI EL TRAMITE CORRESPONDIENTE DESDE HACE TRES AÑOS, SIN EMBARGO, DICHOS DOCUMENTOS NO TIENEN MAYOR RELEVANCIA, PUES SON ASUNTOS CONCLUIDOS, SE PUEDE ARREGLAR LA OMISION, PERO MI JEFA, YA ME TRAE DE ENCARGO Y CREO ES ALGO PERSONAL, EN ESE SENTIDO ME NOTIFICO SEGUN ELLA, Y FIRME DE RECIBIDO, UNA LISTA DEL REZAGO QUE LE DEBO, PERO EN DICHO OFICIO ADUCE QUE DESDE QUE LLEGUE A ESA AREA NO HAGO MI TRABAJO, LO HAGO MAL Y ENTREGO MI TRABAJO FUERA DE LOS PLAZOS QUE ME INDICAN, LO CUAL PARCIALMENTE ES CIERTO, PUES POR LA CARGA DE TRABAJO QUE TENGO, NO HE PODIDO CUMPLIR CON DICHOS PLAZOS, Y LO PUEDO DEMOSTRAR CON EL RENDIMIENTO POR EMPLEADO MENSUAL QUE SE EMITE EN MI AREA, INCLUSIVE ES SUPERIOR A OTROS COMPAÑEROS DE TRABAJO.
MI TEMOR ES, QUE AL HABER FIRMADO DE RECIBIDO DICHA NOTIFICACION, CON LOS ARGUMENTOS QUE MANEJA, ES ACEPTAR LO QUE DICE, Y CON ELLO ME PUEDEN CORRER CON LA MANO EN LA CINTURA, Y CONTAR CON UNA PRUEBA DE QUE EL DESPIDO ES JUSTIFICADO? CABE ACLARAR QUE DICHO DOCUMENTO ME LO NOTIFICO ANTE DOS PERSONAS DE SU CONFIANZA.
ME PUEDEN ACONSEJAR QUE DEBO DE HACER A PARTIR DE ESE MOMENTO? YO SIGO LABORANDO NORMALMENTE, ESTOY COMPROMETIDO A SACAR EL REZAGO, PERO CON DICHA SITUACION, ME TIENE BAJO INCERTIDUMBRE, PUES PIENSO QUE EN CUALQUIER MOMENTO ME LEVANTEN UNA ACTA ADMNSITRATIVA Y QUISERA UN CONSEJO DE QUE HACER AL RESPECTO.
ADEMAS DE LO ANTERIOR, QUISIERA SABER A QUE TENGO DERECHO SI RENUNCIO O ME CORREN?
GRACIAS!!
