Estado de Referencia: Chihuahua
Saludos!!!
Quiero solicitarles su apoyo con relacion a mi situacion la cual les hago mension, hace aproximadamente 20 dias fuy dictaminado por el IMSS con INVALIDEZ PARCIAL PERMANENTE SIENDO FIJADO UN 52% DE DISCAPACIDAD, esto debido a problemas con mi cervicales despues de haber sido intervenido quirurgicamente, en la compania en la cual trabajo existe una clausula en el contrato colectivo de trabajo que refiere a un SEGURO DE VIDA, la cual es un tabulador que la empresa pagaria a los veneficiarios de empleado que falleciera estando a su servicio y/o fueran dictaminados con INVALIDEZ PARCIAL PERMANENTE por el IMSS, el cual es mi caso.
Estando yo enterado que tengo el derecho a ser reubicado en la compania acorde a mis limitaciones laborales, le solicite verbalmente al representante de la compania la reinstalacion laboral de mi persona y el pago del seguro de vida despues de haberles presentado mi dictamen del IMSS, a lo cual como respuesta he obtenido lo siguiente. Que me van a liquidar y que se me pagara unicamente de la forma que yo prefiera y me exponen que puede ser deacuerdo al tabulador del seguro de vida que se refiere en la clausula de mi contrato colectivo o deacuerdo a lo establecido por la ley federal de trabajo, debido a esta respuesta obtenida tengo duda si es correcto esto, es posible que una prestacion documentada como seguro de vida en un contrato de trabajo sea manejada por la empresa como la liquidacion a un trabajador? o son dos asuntos diferentes el seguro de vida que es una prestacion y mi liquidacion que es n derecho por los anos laborados? si es asi, por ser una prestacion en cuanto tiempo tiene que ser entregada al trabajador esta prestacion por parte de la empresa? que deberia de hacer para protegerme y que no me vayan a hacer una jugada, ya que la empresa me han estado dando largas con este asunto.
yo lo que busco es que me reinstalen pero creo es mi derecho recibir ese seguro de vida. Agradezco infinitamente su ayuda en mi caso
