Generalmente los patrones, pensando que ellos solos pueden arreglar con los trabajadores las incidencias que se presentan con motivo de la relación laboral y a fin de ahorrarse los honorarios de un abogado, toman decisiones incorrectas y después, buscan quien enmiende sus errores.
Si usted no tuvo la precaución de requerir al trabajador para que le firmara el escrito de renuncia, como se lo informaron en la Junta de Conciliación y Arbitraje, difícilmente podrá acreditar que el trabajador dejó de prestar sus servicios por esa causa, y como tiene a su favor las presunciones legales que la Ley Federal del Trabajo consigna en favor de los obreros, entonces no tendrá dificultad para que en el laudo que se dicte, se considere que fue objeto de un despido injustificado, dado que es a usted y no a él, a quien le toca la carga de la prueba para demostrar plentamente que no lo despidió.
Adicionalmente, usted no ha tenido la precaución de que el trabajador firmara algún documento en el que se hiciera contar que le hizo un préstamo, por lo que tampoco podrá demostrar ese extremo en el juicio,
Por otra parte, si la empresa fue debidamente notificada y se le corrió traslado con las copias simples de la demanda, el día hoy debió acudir a la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones asistido de un abogado, y si no lo hizo, seguramente al no haber ningún arreglo conciliatorio, en la etapa de Demanda y Excepciones el trabajador ratificó su reclamación u, usted, al no estar asistido de abogado, no hizo ninguna manifestación, por lo que seguramente se le tuvo por contestando la demanda en sentido afirmativo (es decir, aceptando todo lo que el trabajador expuso en la demanda), y por perdido el derecho de ofrecer pruebas, lo que seguramente conducirá a que se dicte un laudo en el que tendrá que pagarle los 3 meses de salario por concepto de indemnización constitucional, la prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y todas las prestaciones que le haya demandado, además de los salarios caídos.
Urgentemente, asístse de un abogado especialista en Derecho Laboral, a fin de que busque llegar a un acuerdo con el trabajador, pero definitivamente, con $ 5,000.00 no lo va a lograr, pues los otros $ 5,000.00 de la deuda que usted dice le perdonan, legalmente esa deuda no existe, por lo que no puede pretender que el trabajador la acepte y reconozca.
Un buen arreglo es ofrecrle, al menos, el 70 % de los $ 24,000.00 que pretende, ya que los puros salarios caídos, podrán alcanzar cerca de $ 100,000.00, más los 3 meses y demás prestaciones.
La próxima vez, antes de que tome cualquier decisión, primero asesórese; los honorarios del abogado le saldrán más baratos, como ahora podrá comprobarlo.
