Estado de Referencia: Tamaulipas
Hola estimados amigos, quiero exponer un caso laboral que espero sirva como apoyo para otros que de igual forma espero recibir comentarios que puedan servir tanto a ustedes como en mi caso.
El caso es que se realizo una demanda laboral pero resulta que el actor ahora mi defendido, le llamaron, le comunicaron su despido de forma verval, y en la oficina de la empresa le hicieron firmar un supuesto convenio de liquidación, del cual le entregaron copia simple, sin sellos ni firmas solo con la firma y el nombre del supuesto representante legal de la empresa, mismo que supuestamente elaboro el documento en una maquina de la empresa, el detalle es que en la copia que le entregaron al trabajador, ahora actor, el supuesto convenio esta hecho en un formato similar y parecido al que se utiliza oficialmente en la junta, arriba dice ser un Asunto:- registro y tramite de procedimiento para procesal fuera de juicio. Terminacion relacion laboral. Todo lo demas inica siendo la tales del dia, etc. manifestando que se encuentra la junta se encuentra debidamente integrada sin que detalle nombres de los funcionarios que la representan. se dan compareciendo al supuesto rep. legal de la empresa y al trabajador, despues establecen clausulas donde se dice que el rep.legal de la empresa entrega dinero al trabajador mediante transferencia bancaria por asi acordarlo los patrones de un total de 10 mil pesos le hacen un desglose como liquidacion, pero le dicen que ese dinero no le sera entregado que solo firme, porque la empresa ya habia gastado o invertido en el trabajador por razon de capacitacion... esto ultimo fue de forma verval... pero en el supuesto convenio, resulta que la secretaria de acuerdos certifica que en el acto, le fue entregado el dinero, mediante transferencia bancaria a entera satisfaccion del trabajador, el caso es que ni la secretaria de acuerdos ni el trabajador vieron ese dienro, pero tampoco describen la forma en que se realizo la transferencia bancaria mucho menos los numeros de cuentas de ambos. Y tanto el representante legal de la empresa ahora demandada y la secretaria de acuerdos mencionan y certifican que se hizo entrega de ese dinero, cosa que es falso, pues el trabajador hasta la fecha de entrada la demanda y su emplazamiento asi como la fecha de la audiencia trifacica, no ha recibido pago alguno...... como pueden ver esta algo interesante.
Mis preguntas son, sera posible que la junta resuelva, haciendo que la demandada cumpla con el covenio y resulte pagando solo los pocos pesos???, o que se pueda desechar el supuesto convenio y se continue con el curso de la demanda, que de cualquier forma objetare esa prueba... pero necesito me apoyen con los fundamentos necesarios... me gustaria se diera vista al MP en contra de la empresa por fraude y por ejercicio indevido del servicio publico, en el caso de los fincionarios publicos.
en cuestion de pruebas que puedo o debo ofrecer??, si en la contestacion de la demanda la empresa acepta tacitamente la relacion laboral, que de igual manera acepta que se realizo tal supuesto convenio con el ahora actor, creo esto sirve de base para dar por hecho la relacion laboral que hubo.
Amigos espero su opinion !! por favor !!
