Estado de Referencia: Estado de México

Hola buenas noches.

Estoy creando una empresa SA, me gustaria saber cuanto pagare al imss por una persona que gana $15,000.00 $8,000.00 y $2,000.00 y es obligatorio para infonavit???

Gracias.

Vinicio Gtz

Pero que esta haciendo?????.....Acuda inmediatamente con un Contador de su Confianza!!!!!....o tip...A los empleados se les da de "alta" en el IMSS con el minimo y lo demas como prestaciones, de lo contrario no se la va acabar con el IMSS con esos sueldasos!, claro que las prestaciones pagan impuestos al SAT, pero el IMSS.....es el enemigo numero uno de los Patrones!!!!!!!...y  si no le cae el veinte, contrateme como su empleada de los 15 mil!!!

Gracias a que miles de patrones en México siguen los consejos de personas como elizh80, millones de trabajadores tendrán una vejez en la miseria.

Contrate un contador, sacrifique un poco de sus ganancias y pague al IMSS lo que deba pagar por cada trabajador.

No hacerlo puede traer consecuencias como demandas que pueden resultar, esas sí, impagables.

Y claro, la aportación al INFONAVIT es obligatoria, es la única oportunidad que tienen millones de mexicanos de tener un hogar.

Aportaciones del patrón sobre el SBC del trabajador:

2% Retiro

3.15% CV

5% INFONAVIT

1.75% Invalidez

Enfermedades y Maternidad (especie) 20.4% del SMVDF. Más de 3 VSMVDF: sumar otro 1.1% de la diferencia entre SBC y 3 VSMVDF

Enfermedades y Maternidad (dinero) 70% del 1% del SBC

Guarderías 1%

Beneficiarios 1.050 %

Más la prima de riesgo que corresponda a tu rubro.

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Marcomcmlx...a... "El Robin Hood"

Gracias a los consejos suyos, miles de Patrones pierden hasta los calzones!!! y se pierden miles de empleos y muchos no llegan ni a la vejez!!!, .y no es, en este caso, por los empleados, sino por las Instancias Gubernamentales las que ya no dejan "trabajar" al Emprendedor o hasta los Constituidos que tienen que "recortar" personal, etc, etc, etc....

Pero no se dio cuenta o no entendio la respuesta al Consultante???..nomas por hablador, pero hay le va.....Dije que a los empleados se les da de alta con el minimo y EL RESTO COMO PRESTACIONES...en ningun momento le dije que no pagara, sino el COMO!, por que si llega a cotizar con esos sueldos, entonces no se la va acabar...lo que si va a cavar seria su tumba!!!

Usted mismo da la razon al decir...el dia que no pague tendra consecuencias como demandas que pueden resultar, esas si, impagables!!!!....aaaa veeerdaaaad????...asi entonces, el listado que enumera, saquele cuentas, no es lo mismo de una cuota mensual promedio de 1600 al mes, que de 15000 al mes!!!....El dia que Usted emprenda su empresa con empleados, lo sabra.

Andele....a Dormir!

La vieja excusa.

Contigo al lado, el Sheriff de Nottingham hubiera sido felíz.

Pero no entendiste mi respuesta o tu subconsiente ha creado un escudo de negación. Las PRESTACIONES aportan CERO a la hora de cuantificar una pensión.

En este foro hemos visto trabajadores que llegan a la edad de pensión y se encuentran con la sorpresa de obtener una pensión de un salario mínimo, cuado esperaban algo más decoroso.

Y no se diga cuando un trabajador sufre una incapacidad o invalidez o muerte, las pensiones resultan de hambre para él o sus beneficiarios y todo porque el empresario está salvando a la patria a costa de sus empleados.

Tu mismo me das la razón, si va a pagar prestaciones e impuestos que lo pague como se debe. Pero en el fondo hay otras razones por las que muchos empresarios optan por asegurar a sus trabajadores con salarios mínimos, y es la facilidad que esto les da para despedir o renunciar a sus empleados y recontratar y volver a despedir y a recontratar y así, modus operandi que a la larga les ahorra mucho dinero en vacaciones, primas de antigüedad y posibles indemnizaciones.

Y para hacer esto, qué mejor que la subcontratación, las outsousing, la mejor manera de comercializar trabajadores, los patrones prefieren entregarle algo de lo que pudo ser parte del salario del trabajador a estas empresas tratantes de mano de obra.

Pero bueno, dile a tu papi que ya hiciste la tarea y que te deje jugar con sus trabajadores.

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