Estado de Referencia: Jalisco

Hola: Soy Lupita ... Mi esposo y yo nos encontramos en una situacion desesperante y muy bochornosa ya que recibimos una demanda de un joven amigo nuestro, casi como un hijo, que si bien  si laboraba para nosotros jamas fue despedido; la cuestion es que el nuestro es un negocio pequeño y familiar por lo que jamas hicimos un contrato, un problema es que tampoco le dimos seguro, aunque es un joven soltero y sin familia cerca simpre lo apoyamos con los gastos medicos particulares cuando lo requirió, obviamente nunca hubo algun recibo de nomina ni nada por el estilo, un dia decidio irse para trabajar en otro lado y unas semanas despues recibimos la demanda por despido y estamos en un juicio; nuestro abogado nos recomendo negar la relacion laboral dado el caso; pero esto va para largo y a nosotros nos esta costando el juicio para defendernos, nos parece injusto ya que además avalamos la compra de un carro para este joven, que ya tuvimos que pagar porque el ya no pago el resto que debia esperando pagarlo de lo que obtendría del juicio laboral o de un arreglo de nuestra parte. nosotros tenemos la factura pero el tiene un contrato de compra-venta y los recibos de pago incompletos; nosotros no hemos querido presionar por ese lado pero mi pregunta es: si tenemos alguna esperanza de ganar este juicio desgastante y costoso o es mejor darle el dinero que el muchacho en su caprico de mejorar sus situacion economica, nos pide. la demanda fue los primeros dias de enero, ya llevamos dos audiencias, sigue una en que va haber una inspeccion ocular y documental pero no nos han puesto fecha y el trabajador esta muy bien asesorado y sabe que entre mas tiempo corra el juicio mejor, alguien puede porfavor decirnos si tenemos alguna esperanza, ya no sabemos q hacer!!!

ya tienen abogado dejelo trabajar

Si ustedes negaron la relación laboral al contestar la demanda, y el actor acredita con cualquiera de las pruebas permitidas por la Ley Federal del Trabajo que si era trabajador suyo, eso será suficiente para que los condenen a paar todas las prestaciones que les reclamó y los condenarán en en laudo a liquidarlas.

Esa estrategia ha sido muy socorrida por muchos abogados que, conscientes de sus desventajas y consecuencias, en lugar de recomendar a la parte demandada llegar a un acuerdo y firman un convenio en que se le pague, entre el 60 y el 70% de la indemnización constitucional (3 meses(, la primera de antigüedad (12 dias por año de servicios) y las vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que se le adeuden o proporcionales al tiempo laborado, prefieren llevar adelante el juicio oponiendo esa excepción, rogando que el trabajador no la demuestre, pues si lo hace, entonces tendrá que pagar al 100% todas las prestaciones, incluidos los salarios caidos hasta por 12 meses, y a partir del año, un interés del 2% mensual sobre la cantidad que resulte de 15 días de salario.

Por otra parte, respecto del automóvil, si él tiene el contrato de compraventa, aunque no cuente con todos los recibos de pago, puede exigir a la persona que se lo vendió por la entrega de la factura, y al enterarse que obra en poder de ustedes, les puede generar otro problema legal.

Lo más recomendable, si de las pruebas que ofreció el actor en el juicio, existe riesgo que se demuestre la relación laboral (que no es difícil acreditar) a través de algún documento que él hubiera elaborado de su puño y letra, o mediante testimoniales o alguna otra prueba, es preferible que le paguen cierta cantidad de dinero y negocién con el el saldo insoluto del automóvil que ustedes pagaron.