Estado de Referencia: Distrito Federal

Buena tarde

Serían tan amables de compartirme el Fundamento Legal, Reglamento u cláusula  donde los tribunales establecen que una persona contratada bajo regimen de Honorarios debe ser considerada con una relación laboral con los derechos y obligacion de cualquier trabajador regulado bajo la Ley Federal del Trabajo?.

y si existe, cual es la amonestación o penalizacion para el patrón o Empresa que la viola y bajo que fundamento legal se encuentra?

Aprovecho la ocasión para enviarle un cordial saludo

Atte.

LRI Marco A. Lozano

Si, si existe fundamento legal y se encuentra en la Ley Federal del Trabajo, además de que ha sido ampliamente interpretado, tanto por el pleno de la corte como por las Salas de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Sin embargo, dado que la información que usted requiere, la va a destinar para aprovechamiento de la empresa en que presta sus servicios, deberá acudir al despacho de un abogado especialista en Derecho Laboral, quien, previo pago de sus honorarios, podrá darle toda la información que requiera.