Estado de Referencia: Estado de México

Buenas tardes. tengo una empleada que en las ultimas semanas ha sido causa de revueltas e incitaciones entre los demas trabajdores, basicamente ha hecho

-Se toma atribuciones y tareas que no pertenecen a su puesto de trabajo, como toma de decisiones, uso de recursos no autorizado, etc.

-Ha pretendido organizar y representar a los demas trabajadores en el control de aspectos legales como pago de vacaciones, pago de beneficios que no estan estipulados en ningun contrato de trabajo, etc.

-Ha incurrido en enganos a la hora de registrar su entrada al lugar de trabajo, asi como en el uso de su tiempo productivo, ya que al momento de llegar al trabajo se pone a comer e incita a los demas trabajadores a comer en el lugar y horas de trabajo

Es una empleada cuyos pagos son por hora, es decir no tiene un contrato de trabajo con horario laboral fijo, de igual manera tienen los demas trabajadores, en algunos casos solo laboran algunos de ellos los dias sabados durante 5 o 6 horas y no vuelven al lugar de trabajo hasta la siguiente semana (no he encontrado el apartado en la ley Federal de Trabajo que regule este tipo de relacion laboral).

Cual es la mejor forma de sustentar el despido justificado de este tipo de trabajador? Gracias por su respuesta.

busca en el articulo 47 si engaña al patrón..tienes 30 días para rescindir el contrato... después... ya es problema tuyo...