Estado de Referencia: Estado de México

Hola como se puede obligar a la empresa Bimbo a jubilar a un empleado de 60 años de edad y 35 años Laborando para dicha empresa ? Ya que la empresa le dice que 35 años de laborar aun no son sufisientes para jubilarlo , y que si el quiere pencionarse en el IMSS renuncie voluntariamente a la empresa , Esto no le perjudica ? PARA QUE LO LIQUIDEN AL 100 % , QUE ES LO QUE LE CORRESPONDE COMO JUBILACION ??? De antemano muchas GRACIAS !!

saludos:

tendria que contratar un abogado especialista en derehco laboral para que revise el contrato que tiene el empleado, ver si estipula la compañia una jubilación y que requisitos tiene, pero por lo  pronto con 35 años es probable que ya aplique su jubilaCIOn por medio del IMSS, pero tome en cuenta el salario con el que cotizó los ultimos 5 años si es muy bajo no le conviene y tendria que cotizar en el regimen 40 por su cuenta con el maximo tope salarial para aumentar la pension, Ademas si puede conseguir la jubilación por parte de Bimbo le sugiero se espere y cumpla todos los requisitos, de ser asi tendria las dos pensiones a menos de que Bimbo le avise al IMSS que ya lo jubilo por su cuenta, debe checar todo esto con su abogado laboral de confianza, antes de hacer cualquier movimiento.

Saludos

Para pensionarse por el IMSS (pensionarse, no jubilarse) uno de los requisitos es dejar de cotizar, si esta persona quiere pensión por IMSS va a tener que renunciar a Bimbo.

La jubilación por parte de la empresa es otra cosa. Solo si está estipulado en el Contrato Colectivo de Bimbo el derecho a la jubilación por tiempo de servicio, podrá acceder a esta, pero si no está contractualmente acordado, así trabaje 50 años para la empresa no obtendría jubilación.

Ahora que si decide renunciar para poder pensionarse por el IMSS la empresa no lo liquida, lo finiquita, es decir le da las prestaciones proporcionales de lo que va del año y su prima de antigûedad.

SI CUBRES LOS REQUISITOS PARA QUE LA EMPRESA BIMBO TE JUBILE Y SE NIENGAN A JUBILARTE,  ACUDE A LA PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO DE TU LOCALIDAD, PARA QUE SE HAGAN CARGO DE TU ASUNTO. EL SERVICIO ES GRATUITO. NO ES NECESARIO QUE CONTRATES NINGÚN ABOGADO ESPECIALISTA LABORAL.

Ahi en la procu tambien puede ser, pero su asunto va a caminar muuuuuuuy lento, sería mejor que lo patrocinara un abogado laborista pues como usted sabe con dinero todo, sin el, muy poco.

Es muy importante la revision contractual del empleado con Bimbo, en la procu si no da una lana su asunto se archivara.