Estado de Referencia: Estado de México

"WT empresa americana contrató los servicios de una empresa de recursos humanos para contratarme en México (outsourcing). La empresa norteamericana WT celebró un contrato con la empresa de recursos humanos "SG" en Estados Unidos, "SG" involucra a su filial en Panamá Work Abroad, quien redacta dos contratos laborales uno en español y otro en inglés mostrando como patrón a ARG Consulting Mexico localizada en Jalisco. Work Abroad me pide que firme ambos contratos. Me he reusado a firmar los dos, dado que quien está nombrado en el contrato como patrón es una empresa mexicana ARG Consulting Mexico, por lo que solo acepté firmar el contrato en español. ¿Es legal firmar un contrato laboral en otro idioma cuando el empleador es mexicano? ¿Es legal firmar dos contratos en diferentes idiomas para una sola operación (un solo puesto, una sola contratación, una relación laboral única)? Los contratos no tienen el mismo número de clausulas, aunque las clausulas adicionales que se presentan en el contrato en inglés no parecen de cuidado.

Muchas Gracias por su orientación,

Sonia García

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Se tendría que analizar el contenido de los contratos... lamentablemente los patrones hacen uso de muchas artimañas con el fin de evadir tantas cosas...

Saludos

Seguramente en uno te están poniendo las condiciones laborales asì como tu salario diario, solo hay que verificar que ese contrato establezca tu salario real, el otro seguramente ha de ser uno como prestador de servicios para pagar comisiones o alguna prestación. En ambos casos es para pagar menos al imss y que tu no recibas el total de tus prestaciones en caso de liquidación o despido.