Estado de Referencia: Baja California
Muy buenos dias,
Gracias de antemano por la atención. Bien tengo unas dudas respecto a que informacion es legal preguntar y/o requerir en una solictud de empleo. Revisando algunas plantillas actuales no contempla lo siguientes puntos:
-para la mujer, preguntarle si está enmbarazada o no.
-uso de drogas
-antecedentes penales
Bien, estos puntos son críticios porque no se quiere caer en la discriminación pero tampoco se desea contratar a personas que despues sea complicado poderles rescindir la relacion laboral sin responsabilidad para el patrón. Mi puesto es a nivel supervisión, me gusta apegarme a las leyes y procedimientos, es por ello que me han surgido estas dudas, se que una cosa es la teoria y la otra es la práctica, ademas de que desconozco los cambios de la ultima reforma laboral y que estén relacionados con los puntos previamente mencionados.
Muchas gracias.
Antonio Martinez Zarzosa Guerrero
