Estado de Referencia: Guanajuato

Buen dia, si se llegara a resecion de contrato por consumo de sustancias prohibidas, se liquida a la persona al 100% de los años prestados a la empresa.

Saludos.

Si el patrón, al momento de rescindir el contrato al trabajador observa los requisitos exigidos por la Ley Federal del Trabajo entrega al trabajador aviso escrito en el que le hace saber la la causa por la que da por terminada la relación laboral sin su responsabilidad y el precepto legal y fracción que s econtempla en la Ley Federal del Trabajo, solamente está obligado a pagarle la prima de antigüedad (12 días de salario por cada año de servicios, sobre la base de el doble del salario mínimo general del lugar en que se presta el servicio) y la parte proporcional de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, además de los sueldos y prestaciones devengados y no pagados.

Sería absurdo que, siendo el trabajador quien con su conducta deshonesta e irresponsable, da lugar a la terminación de la relación de trabajo, todavía el patrón tenga que premiarlo con el pago de una indemnización; por eso la Ley Federal del Trabajo en su artículo 47 señala expresamente que son causa de rescisión del contrato de trabajo, SIN RESPONSABILIDAD para el patrón, las causas que se señalan en cada una de sus fracciones.