Estado de Referencia: Baja California Sur

Muy buenas tardes comunidad de MexicoLegal.

Me gustaria si pudieran claro, orientarme acerca de mi situacion, la cual es la siguiente:

Soy Licenciada en Diseño de Interiores y Trabajo para una empresa de construccion  y diseño. tengo mas de 1 año laborando con contrato en esta empresa, el contrato es indefinido y por  Outsourcing, el salario es poco a lo que trabajamos y generamos, el contrato  menciona mi horario de 8:00 am a 6:00 pm, el cual la dueña de la empresa, mi jefa no respeta y laboramos hasta dos horas mas osea de 8 am a 8 pm, no paga horas extra, los permisos para pedir horas o un dia de trabajo (problemas personales o enfermedad) nos los descuenta,  nos grita y ofende constantemente, incluso  mi compañera y yo emos sufrido cierto acose por parte del contador de la empresa. 

Un caso reciente fue el de que la dueña mando a instalar un programa para  monitorear los programas que utilizamos y el tiempo que los usamos para monitorear la eficiencia, nosotros nunca nos enteramos, el dia que nos enteramos nos levantaron un acta administrativa la cual nos obligaron a firmar.

la situacion ya me esta estresando demaciado, planeo renunciar, pero mi liquides monetaria no es buena,  me gustaria saber si me darian tansiquiera una carta de recomendacion. no lo se, la dueña de la empresa no es nada profesional, habla alas demas empresas para decirles que no contraten a tal fulano por X cosas insiertas, dañando imagen. y no quisira que me pase lo mismo. igual me gustaria que me despidieran para obtener alguna ayuda financiera la cual meresco.

Saludos, espero puedan ayudarme, no es facil soportar esta situacion.

Gracias!

La carta de recomendacion te la da tu jefe inmediato siempre y cuando el quiera, ya que nada lo puede obligar a dartela si el cree que no la mereces.

Con lo que respecta a que no aguantas la situacion puedes renunciar pero tu indemnizacion va a ser bastante baja ya que solamente llevas un año trabajando, las horas extra que te debe se deben pedir directamente con la junta de conciliacion, pero eso ya seria una demanda y es meterte en demaciados lios.

Con lo que respecta a que pusieron un programa para medir la eficiencia laboral, el patron es libre de hacerlo.