Estado de Referencia: Estado de México

Tengo una duda en mi empresa dicen que si cae el dia festivo en el dia de mis descanso se pierde automanicamente y no se me paga con otro dia esto es cierto? En mi empresa nos impusieron los descansos los dia lunes y miercoles, entonces la mayoria de los dias festivos son movibles a lunes y yo descanso los lunes hay algun apartado en la ley federal del trabajo donde especifique esto. 

alt="CONSULTORIO " src="https://mssl.mail.live/Handlers/ImageProxy.mvc?bicild=&canary=E7rntqUtzu3E0WoSc%2bnZSlaIePsOD%2bVVD7yMB8PMs8Y%3d0&url=http%3a%2f%2fadmingaleon.hispavista%2fimagenes%2fasistente%2fgaleria%2fgaleria%2fanimaciones%2fnext%2fbola.gif" style="margin-right: 10px; float: left; width: 50px; height: 50px;" />

CONSULTORIO JURIDICO DE HIDALGO

  ASESORIA JURIDICA       

TENDRIAS QUE CHECARTE  el Reglamento interno, no creo que sea tan grave como para irse a la Ley, aun asi no lo contempla

ATENTAMENTE

Montyel2_22 arroba live com mx

Estimada:

La Ley Federal del Trabajo establece que por cada 6 días laborados se debe otorgar al trabajador 1 día de descanso, el cual preferiblemente debe ser el domingo, sin embargo los dias de descanso pueden ser pactados entre patrón y trabajador, respetando lo antes mencionado.

Si el dia de tu descanso coincide con un dia festivo no laborable, no implica que te deban de dar otro dia de descanso o que se pierda pues tu tomas tu dia independientemente de que sea festivo o no.

Si descansaras los martes tendrias dos días, crees que la empresa por ese motivo te puede decir que como ya descansaste el lunes, ya no te toca descanso el martes? No verdad, en tu caso no hay ninguna violacion a la ley,

Saludos.