Buen Dia
Antes q nada se agradece q haya foros para orientar a a la ciudadania quienes nos vemos afectados dia a dia en cuestiones laborales.
El caso es el siguiente:
Mi esposa trabajo en una Empresa en N.L q se dedica a la venta de cosmeticos y accesorios de belleza, el puesto q solicito era de encargada de tienda y se firmo un contrato como tal, con el tiempo se fue encontrando con una serie de irregularidades y abusos hacia los trabajadores. Su contrato fue de 3 meses y se evaluaria su trabajo.
1.-El pago se realizaba en 2 modalidades en NOMINA y otra en SOBRE. Esto, no se cual sea el motivo.
2.-La jornada laboral es sumamente superior a la maxima permitida, el horario era de 10:30hrs - 20:30hrs 6 dias a la semana con 1 dia de descanso entre semana (el cual variaba).
3.-Encima de la carga de hrs laborales en ocasiones se solicitaban horas extras q no serian pagadas.
4.-El Seguro social se le otorgo 1 mes y medio despues del contrato. Este no se cobro durante este periodo.
5.-Cuando habia faltantes estos eran como comunmente es rebajados de los salarios de quienes laboraban en dicha sucursal, no obstante tener equipo de videograbacion de seguridad, no se chequeban en esas circunstancias solo se deduciria de los salarios de los empleados sin derecho a replica.
6.-El pago de las comisiones no se realizo en ningun momento del periodo del contrato, la gerente argumentaba q no estaban dados de alta en el sistema, las comiiones cabe aclarar se les otorgaban a Gerente, Encargada y Vendedoras solo las cajeras no percibian este pago.
7.-El trato por parte de las dueñas era inadecuado, grosero y discriminatorio.
8.-Ya al dejar en claro q no habia mas interes de seguir trabajando au n cuando le ofrecian una renovacion a mi esposa y dejar de acudir se comunicaron con ella en tono autoritario, para q pasara a firmar su finiquito a las oficinas y NO A CONCILIARIA como debe de ser, argumentando q el protocolo es pasar a firmar antes, UNAS HOJAS y despues ir a CONCILIARIA..
Casi al finalizar el contrato en la penultima semana ocurrieron problemas de faltantes graves. A mi esposa se le queria renovar y colocar al puesto q iba a quedar vacante en la sucursal emproblemada y q dicha encargada de ese sitio estaba siendo acusada sin q esto se pudiera comprobar y la cual estaba dispuesta a demandar por difamacion y cedieron dichas acusaciones.
Nuestra duda es PODEMOS DEMANDAR A ESTA EMPRESA? Y BAJO Q TERMINOS LO HARIAMOS? Hay gente q soporta esto por que necesitan el trabajo, nosotros queremos q regularizen la situacion y haya una mejora de calidad laboral para los empleados q temen quedarse sin su empleo por tratar de defender sus derechos.
De antemano Gracias!
