Estado de Referencia: Tamaulipas

Buen dia a todos, 

Sin mas tengo firmado un contrato con una empresa en el cual mi jornada laborar dice es  de 6 dias de trabajo y 1 de decanzo, mas en la realidad trabajo 14 dias en campo pernoctando en la instalacion (equipo de perforacion) con disponibilidad de las 24 horas, disfruto de un periodo de descanzo de 7 dias al mes, no existen pagos de dias festivos ni prima dominical, en si mi salario es base mas 400 pesos que ellos manejan como bono de campo, habra la posibilidad de exigir el cumplimiento del contrato o tendre derecho a mas remuneracion por el año que he trabajador asi 14 dias y siete de descanzo, y como comprovaria mi estacia en campo. espero me puedan ayudar y si es posible entablar una demanda y si seria benificiado en esa demanda. en pocas palabras seria redituable para ambas partes abogado y un servidor trabajador: salario diario $725.00 M.N diarios,  bono de campo $ 400, 00 M.N

Gracias esperando respuesta a mis dudas, Miguel

Puede demandar el incumplimiento del contrato respecto de los dias de trabajo, sin embargo le han estado pagando y usted recibiendolo, solo no esta de acuerdo en los "modos" de trabajar. Lo recomendable es hablar con el Departamento de Recursos Humanos o el Contratista y aclare esa situacion. Antes, lea bien su contrato para saber si hay alguna clausula donde se estipule la necesidad de cubrir jornadas de trabajo distintos al contratado.

Como recomendacion, quizas no le sea conveniente Demandar por el solo hecho del horario, ya que podria ser despedido y su curriculum laboral perjudicado, esto es, que pueda tener dificultad de que lo contraten. Asi que valore su trabajo.