Estado de Referencia: Estado de México

Buenas tardes, le mando saludos. quiero pedirle de favor si me puede orientar acerca de como se puede proceder acerca del acoso laboral que se sufre en el Hospital Materno Infantil Vicente Guerrero en Chimalhuacan ISEN. por la Supervisora de Enfermería de nombre Catalina Avila, ya que laboramos de noche y en ocasiones no se nos permite salir a cenar debido al exceso de trabajo que existe en la Unidad Tocoquirurgica, es mentirosa, prepotente,le gusta amenazar y e le gusta crear conflictos entre el personal, así mismo le gusta estar tomando fotos  y evidenciarlas. Ya no la soportamos AYUDENOS por favor Gracias

Por favor no queremos que de el nombre de quien la manda debido a que si se entera la Jefatura de Enfermería hay represalias.

Buen día,

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Varios factores ha considerar:

1. comenta que la supervisora no les permite ir a cenar, pero antes de afirmar si esta situación es o no ilegal, se tendría que revisar otros elementos tales como las condiciones generales de trabajo (si es que aplican), o las circulares respectivas para el manejo de personal o en su caso, el contrato individual de trabajo, a efecto de determinar cual es el horario que ustedes como trabajadores, deben cubrir así como el horario para descansar o ingerir alimentos, etc... depende de como este regida la relación laboral.

2. si la supervisora amenaza o acosa, ustedes pueden interponer las denuncias respectivas ante las autoridades correspondientes.

3. el exceso de trabajo, no es un agravio para los trabajadores, debería aclarar a lo que se refiere con eso de que "no los deja salir por el exceso de trabajo".